El cansancio no se va con el fin de semana. Las personas siguen conectadas al trabajo cuando ya terminó la jornada.
No somos una charla más
somos un sistema que aumenta la productividad de las empresas
Medimos el desgaste humano de tu equipo, entendemos qué hay detrás y creamos una metodología que transforma y genera resultados que se pueden comparar.
Somos Arkana
Bienestar para la productividad
Somos un equipo que une experiencia legal, laboral y en acompañamiento de líderes para ayudar a las empresas a cuidar su recurso más valioso: las personas que las hacen funcionar.
Conócenos en este video de un minuto.
Antes de hablar de soluciones
¿Reconoces alguna de estas señales en tu equipo?
El desgaste humano casi nunca llega de golpe. Se nota en detalles del día a día que terminan afectando la productividad. Estos son los seis ejes que medimos:
Están en su puesto, cumplen el horario, pero hacen las tareas en automático y les cuesta concentrarse.
Los permisos, las salidas temprano y las incapacidades se vuelven cada vez más frecuentes.
Se hace lo justo. Hay poca iniciativa y cuesta encontrarle sentido a lo que se hace.
La gente se va, o piensa en irse, y cada salida le cuesta tiempo y conocimiento a la empresa.
Cada ajuste en procesos o herramientas genera quejas, frenos y más cansancio que entusiasmo.
¿Te sonó más de una?
Haz la simulación en 2 minutos
Metodología Arkana
Cómo trabajamos
No es una charla ni una capacitación aislada. Es un proceso que empieza escuchando al equipo y termina midiendo el cambio.
El DDH: escuchar al equipo sin nombres propios
El DDH es un diagnóstico de desgaste humano que evalúa el nivel de desgaste que experimentan las personas en su trabajo.
Se realiza mediante una encuesta anónima que mide los ejes principales del desgaste, para identificar qué está afectando al equipo y qué aspectos necesita trabajar la empresa.
Entender qué hay detrás de cada indicador
Analizamos los resultados para conocer el nivel de desgaste humano del equipo y explorar los factores relacionados con el estrés y agotamiento, el presentismo, el ausentismo, la motivación, la rotación y la resistencia al cambio.
Así construimos un análisis claro que permite a la organización reconocer qué necesita trabajar y dónde enfocar sus acciones.
Un Sistema Operativo Humano (SOH) de seis semanas
Diseñamos un SOH con cápsulas de contenido y ejercicios prácticos, mediciones semanales, talleres experienciales y espacios de trabajo con líderes.
Recogemos información de forma continua para adaptar las actividades a la realidad de la empresa. Cada ejercicio invita a tomar conciencia y a desarrollar habilidades aplicables a las situaciones que viven en su trabajo.
Comparar el antes y el después
Al finalizar las seis semanas aplicamos nuevamente las encuestas para comparar los resultados con la evaluación inicial e identificar las mejoras y los aspectos que aún requieren atención.
Entregamos recomendaciones prácticas para que los líderes den continuidad a los avances y acompañen las necesidades del equipo.
Qué recibe tu empresa
Un proceso completo, no una actividad suelta
Radiografía del equipo
Resultados del DDH por eje, en zona verde, amarilla o roja, con el análisis de lo que hay detrás.
SOH a la medida
Ciclos de seis semanas con cápsulas, ejercicios, talleres experienciales y mediciones semanales.
Trabajo con líderes
Espacios propios para que los líderes acompañen al equipo y sostengan los cambios.
Antes y después
Una nueva medición para comparar, y recomendaciones prácticas para continuar.
Simulador del diagnóstico
¿Cómo está tu energía en el trabajo?
Responde 12 afirmaciones y mira cómo se ven los resultados por eje, en verde, amarillo o rojo, igual que en el diagnóstico real.
- Toma unos 2 minutos.
- No guardamos ni enviamos tus respuestas.
- Es una demostración individual. El diagnóstico real es anónimo, lo responde todo el equipo y es mucho más completo.
Arkana · SimulaciónPregunta 1 de 12
Historias de transformación
Cada equipo llega con su propia historia
No aplicamos la misma receta en todas partes. Escoge un reto y mira cómo lo trabajamos con cada equipo.
Por confidencialidad, no mencionamos los nombres de las organizaciones que acompañamos.
¿Las respuestas del diagnóstico son anónimas?
Sí. El DDH se responde mediante una encuesta anónima y los resultados se presentan por equipo y por eje, nunca con nombres de personas.
¿Cuánto dura el proceso?
Depende de la cantidad de SOH que se implementen. Cada SOH dura seis semanas, y el diagnóstico DDH es el que indica cuántos SOH necesita el equipo.
¿Quiénes participan?
Todo el equipo responde el diagnóstico y participa en el SOH. Los líderes, además, tienen espacios de trabajo propios.
¿Es una capacitación?
No. Es un sistema: medimos, identificamos qué está pasando, trabajamos durante seis semanas con ajustes según lo que vamos viendo y volvemos a medir.
¿Para qué organizaciones es?
Para cualquier organización que quiera mejorar su productividad a partir del bienestar de su equipo humano.
Arkana en Instagram
Herramientas para el día a día
Compartimos ideas y ejercicios cortos para cuidar la energía de los equipos. Encuéntralos todos en nuestro Instagram.
Video de InstagramAquí se mostrará un reel de Arkana
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Quiénes somos
Equipo
Sofía González
Marcela González
Laura Tobón
Más de 10 años de experiencia en
Experiencia legalExperiencia y conocimiento en la normativa
Experiencia laboralConocimiento interno del funcionamiento empresarial
Asesorías de coachingAcompañamiento de líderes y equipos
LiderazgoFormación de habilidades blandas para líderes y equipos
Hablemos
¿Cómo está tu equipo hoy?
Déjanos tus datos y te contactamos para contarte cómo funciona el diagnóstico y cómo podemos acompañarlos.
También puedes escribirnos a o por WhatsApp.
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